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          堅持理論聯系實際 做到學以致用、用以促學
          ———集團公司第二期中級管理人員能力素質提升班學習心得體會
          發布日期:2021年1月18日  來源:鶴崗礦工報 作者: 公司輔業發展公司黨委副書記、項目開發辦主任張賽庚      
              金秋十月,碩果飄香。按照集團公司安排,我參加第二期能力素質提升培訓班,進行了為期十八天的學習。培訓課程設置科學合理,理論與實際相結合,體現了實事求是的學風。在教學中,集團公司組織了精干高水平的教師隊伍,精心備課,講授條理清晰。特別對領導干部創新能力培養與應用、提升領導干部道德品行、領導干部如何履職盡責三堂課的授課印象極為深刻,受益良多。此次培訓時間雖短,但對我們進一步轉變觀念、創新思維,做好現實工作具有非常重要的理論指導和現實意義?,F將我這次學習的心得體會匯報如下:
              一、加強學習,準確把握習近平新時代特色社會主義思想、重要論述、重要講話精神
              人民至上是習近平新時代中國特色社會主義思想的根本立場,為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興,是中國共產黨人的初心和使命。習近平新時代中國特色社會主義思想的人民性融匯于十八大以來黨的各項決策部署中,始終堅持以人民為中心、著力解決人民群眾實際困難,堅持強力反腐、堅持“一個都不能少” ,心系脫貧攻堅、疫情防控等重大措施上,始終高揚人民至上的價值取向。    
             理論學習終歸是為了更好地推進實踐,更好引領和推動本職工作,不斷提高工作原則性、系統性、預見性和創造性。作為一名項目開發管理工作者,要立足于企業實際,把學到的理論知識運用在項目開發工作中,科學研判項目特點,合理規避項目風險,為領導科學決策提供參考依據。在工作中,要搶抓機遇,敢于擔當,以煤炭主業為依托,統籌謀劃非煤產業項目,延伸煤炭產業鏈條,加快推進新能源產業、現代化農業、先進裝備制造業和現代服務業,全面促進鶴崗礦業公司轉型發展。
              二、取長補短,借鑒中國一重改革創新經驗
              中國一重始建于1954年,作為共和國長子,我國工業體系的“母機”企業,66年來,先后經歷了大業開基、使命在肩、勵精圖治等重要發展階段,不僅解決了我國重大技術裝備得“有無”問題,還打破了核心關鍵技術“要不來、買不來、討不來”的困境,實現了從“跟跑”到“并跑”再到“領跑”的轉變。近年來,一重加快產業結構調整,整個產業布局發生了巨大變化,高質量發展三大板塊、五大業務,以習近平總書記視察黑龍江時的重要指示為指引,逐步形成了多極支撐、闊別前行的新局面。一重改革的創新經驗為鶴崗礦業公司轉型發展提供了寶貴的經驗借鑒,只有不斷加強企業黨建工作,堅持解放思想、堅持提質增效、加大開發合作,才能更好地推進企業轉型。
              三、以知促行,全面提高領導干部綜合能力
              通過領導干部如何履職盡責、領導干部創新能力培養與應用等一系列課程的學習,使我深刻領會到,領導干部綜合能力的提升,最基礎的還是專業業務本領的提升,加強專業知識、專業能力的學習,不斷更新知識、拓展能力,努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行,全面提高政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領,才能適應新時代、新目標對領導干部提出的新要求。
              此次培訓只是我工作和學習的一個加油站,十幾天的學習生活給我補充了必備的營養。我要以此次學習為契機,增強學習的主動性和針對性,堅持理論聯系實際,做到學以致用、用以促學,將學習成果轉化為工作力,用學到的新知識去指導工作實踐,不斷改造自己的主觀世界,為鶴崗礦業公司轉型發展,為中華民主的偉大復興,做出自己應有的貢獻。
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